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安心食品旗下摩斯漢堡日前又傳出黃金薯條變「綠薯條」，經台南市衛生局派員稽查後，檢驗結果發現該批黃金薯條低於標準，但是不符一般食品衛生標準規定。對此，摩斯漢堡今（15）日發出聲明指出，對此事件引發社會大眾疑慮，感到不安與遺憾，為避免類似事件再次發生，金黃薯條將停止供應。
台南市衛生局日前抽查摩斯漢堡，檢驗結果出爐，金黃薯條的龍葵鹼含量低於美國、加拿大及台灣草案標準的200ppm，但是由於馬鈴薯皮明顯變綠，生產、貯存及運送過程有疑慮，不符合一般食品衛生標準規定，必須銷毀。
對此，摩斯發表3點聲明如下：
1. 摩斯漢堡金黃薯條近日於台南發生異常個案事件，食品藥物管理署於8月14日公布檢驗資料，結果顯示遠低於美國、加拿大限量規定及我國草案的標準。
2. 對此一個案事件引發社會大眾疑慮，摩斯漢堡感到不安與遺憾。金黃薯條因食材自然帶皮而口味獨特，深受消費者喜愛，但為避免類似事件再次發生，造成消費者的不安與疑慮，摩斯漢堡之熱賣商品-金黃薯條將停止供應，謹對長期以來的支持者再次致上萬分的歉意。
3. 確保食品安全與顧客安心乃本公司基本信念，未來摩斯漢堡將進一步全面加強品質管理與提升檢驗能力，以提供安心、安全的產品，保障消費者健康。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
一直被視為公部門人事主管機關「奧斯卡金像獎」人力資源管理創新競賽，二年舉辦一次，全國將近3800個人事機構皆可提案參賽，台南市政府人事處今(106)年已經是連續三屆包辦了全國第一、第二、第三名，不只是全國第一，3連霸的佳績也打破全國紀錄。
人事處長許瑛峰表示，台南縣市合併以來，市府人事處都是最精簡的人力，最少的經費，卻連三屆抱走全國第一，近幾年各縣市的人事機構常慕「名」前來取經，希望能複製台南市的「獲獎之鑰」。
他也告訴前來取經單位說，竅門就在 「用人唯才」、「用對的人、做對的事」、「以少做多」這三大核心理念，而106年我們的獲獎關鍵是在核心理念裡導入共享經濟，及大數據理論的創新概念，推動「打造智慧培訓運籌中心」、「真人圖書館」、「公部門HR未來辦公室」，三大參賽主題讓公部門的人力資源發展，再推向新的高峰。
另外，人事處以共享經濟打造「真人圖書館」集結產、官、學「軟體」真人館藏，募集189位市府員同仁無私的加入了真人的分享行列，市府同仁可以透過這個平台借閱，解決工作及生活難題，全心投入為民服務工作。
許瑛峰說，人事處是市政團隊的後盾，將以著「隱形冠軍」的創業家精神、「沒有最好、只有更好」，在傳統人事行政管理工作基礎上，持續精進各項人事措施，型塑高效能組織及人才，打造高品質市政服務團隊。
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